ΚΑΛΑ ΤΑ ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΑΛΛΑ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ


pvaigaiou

 
 
 

ΚΑΛΑ ΤΑ ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΑΛΛΑ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ.

ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΠΡΙΝ ΧΤΥΠΗΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ. ΠΟΣΟ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ΕΝΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.

     Ξεχωρίστε στην αγορά εργασίας με επαγγελματισμό και ευελιξία. Κερδίστε τον μελλοντικό σας εργοδότη με την προσωπικότητα σας. Τα πολλά πτυχία δεν εξασφαλίζουν πάντα εργασία. Η Ρεβέκκα Πιτσίκα, managing partner της people For Business, μιλά στο «κάνω καριέρα» και… δείχνει το δρόμο προς την πρόσληψη.
     Κυρία Πιτσίκα, ισχύει η άποψη ότι όσα περισσότερα πτυχία έχει ένας υποψήφιος τόσο περισσότερες πιθανότητες έχει να βρει δουλειά;
     Είναι αλήθεια ότι επικρατεί η αντίληψη πως «όσο περισσότερα πτυχία έχει ένας υποψήφιος τόσο περισσότερες πιθανότητες έχει να βρει την κατάλληλη εργασία». Αυτό είναι εν μέρει σωστό, όχι όμως πάντα αρκετό. Ένα πτυχίο, σε συνδυασμό με γνώσεις υπολογιστών και μιας ή δύο ξένων γλωσσών, είναι σημαντικό εφόδιο για την είσοδο ενός υποψηφίου στην αγορά εργασίας. Επίσης σημαντικό είναι να έχει κάποια προϋπηρεσία και κατά τη διάρκεια των σπουδών του. Δύο είναι τα χαρακτηριστικά που πραγματικά κάνουν κάποιον να ξεχωρίσει : ο επαγγελματισμός και η ευελιξία. Εκεί είναι λοιπόν, που πρέπει να εστιάσουν οι υποψήφιοι, γιατί αυτό είναι το ουσιαστικό ζητούμενο πλέον.
     Ποια είναι τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι  που αναζητούν εργασία ;
     Καταρχήν δεν συντάσσουν πάντα ένα ελκυστικό βιογραφικό, τέτοιο που να μην είναι κουραστικό, να δίνει το στίγμα τους και να τραβάει το ενδιαφέρον του αποδέκτη. Δεν στοχεύουν, επίσης, πάντα αποτελεσματικά στην αγορά. Αυτό σημαίνει ότι απαντούν σε αγγελίες που δεν ανταποκρίνονται στα προσόντα τους, δεν κάνουν προσεκτική επιλογή θέσεων και εταιρειών και δαπανούν άσκοπα χρόνο. Με αυτό τον τρόπο κουράζονται απογοητεύονται και χάνουν σύντομα τον ενθουσιασμό τους
     Οι εταιρίες επιλογής προσωπικού καθοδηγούμε τους υποψήφιους τόσο για το βιογραφικό τους όσο και  γενικότερα στην αγορά εργασίας – θέσεις, εταιρίες, επίπεδο αποδοχών, απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες. Είμαστε δίπλα στον υποψήφιο για να του δώσουμε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες που χρειάζεται, προκειμένου να κερδίσει τη θέση  που του  ταιριάζει. Τον ενημερώνουμε κατάλληλα πριν από τις συνεντεύξεις με τις εταιρίες, είμαστε μαζί του κατά τη διάρκεια της, τον βοηθάμε να βελτιώνεται. Χτίζουμε μια σχέση εμπιστοσύνης και εργαζόμαστε μαζί για τη διαχείριση της καριέρας τους
     Πόσο σημαντικό ρόλο παίζει η προσωπικότητα του υποψηφίου για να «κερδίσει» μια θέση;
     Ίσως το πιο σημαντικό! Στην εποχή μας η πρόσβαση στη γνώση δεν είναι πλέον δύσκολη. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι στην αγορά εργασίας υπάρχει πληθώρα υποψηφίων με πολλά τυπικά προσόντα, χωρίς όμως να υπάρχουν πάντα τα αντίστοιχα ουσιαστικά. Έτσι κάθε εταιρία επικεντρώνεται στην αναζήτηση εκείνων των υποψηφίων που ταιριάζουν στην κουλτούρα τους, που συμμερίζονται το όραμα και τις αξίες της, και πάνω από όλα, αναζητούν υποψηφίους που να τους διέπει ο επαγγελματισμός σε όλα τα επίπεδα
     Οι νέοι εργαζόμενοι  πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να αλλάζουν παραπάνω από ένα με δυο εργοδότες στην επαγγελματική τους πορεία ;
     Συνήθως ναι, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι θα πρέπει να κάνουν συχνές αλλαγές, και πάντως όχι σε διάστημα μικρότερο των 3-5 ετών. Κάθε βήμα όμως θα πρέπει να είναι προσεκτικά μελετημένο και σχεδιασμένο και να ικανοποιεί τον πιο σημαντικό λόγο για τη μετακίνηση – όνομα της εταιρείας, θέση, αποδοχές κ.λ.π. Έτσι όταν διαβάζει κάποιος το βιογραφικό, να μπορεί αμέσως να αντιλαμβάνεται την εξέλιξη του υποψηφίου.
     Είναι σκόπιμο ένας υποψήφιος να έρχεται σε επαφή με εταιρίες χωρίς να έχει ανακοινωθεί κάποια κενή θέση εργασίας; Μπορεί να πετύχει την πρόσληψη του σε αυτή την περίπτωση;
     Πράγματι, σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί να είναι αποτελεσματικό. Είναι πολύ πιο γόνιμο όμως να έρχεται σε επικοινωνία με πιστοποιημένα γραφεία συμβούλων επιχειρήσεων (ΙΓΣΕ), που εξειδικεύονται στην επιλογή προσωπικού, καθώς έχουν τη δυνατότητα, τη γνώση και την πρόσβαση σε πληθώρα εταιριών, για λογαριασμό των οποίων χειρίζονται θέσεις εργασίας, που μπορεί να μην ανακοινώνεται στον έντυπο ή/και ηλεκτρονικό Τύπο.
     Πως πιστεύεται ότι θα διαμορφωθεί το εργασιακό περιβάλλον τα προσεχή χρόνια ;
     Λόγω μεταβολών στο κοινωνικό και οικονομικό περιβάλλον, νέες μορφές εργασίας θα κερδίζουν ολοένα και μεγαλύτερο έδαφος. Ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως η προσωρινή απασχόληση, το ευέλικτο ωράριο εργασίας, η εργασία από τα σπίτι, η παράταση της εργασιακής μας ζωής, θα είναι στοιχεία που θα χαρακτηρίζουν πιο έντονα το εργασιακό περιβάλλον. Εξάλλου δεν είναι τυχαίο που οι ειδικοί του Human Resources εστιάζουν πλέον όχι μόνο στην επιλογή κατάλληλου υποψηφίου, αλλά στους τρόπους με τους οποίους θα κρατήσουν και θα αναπτύξουν τους εργαζόμενους τους. Ο πόλεμος των ταλέντων μόλις αρχίζει.

Πηγή : Εφημερίδα "ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ".

 

aggelies
ergasia
 
chios
chios
 
 kepea
 
 
 

 

Η ιστοσελίδα chiosjobs.gr ανήκει στην Περιφερειακή Ενότητα Χίου
Copyright © 2012 - Π.Ε.Χίου - Redesigned by Tetteris Michael